SOFTWARE DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS · SEBASTIAN HR
Sebastian HR: el software de gestión de Recursos Humanos para tu empresa
Sebastian HR digitaliza y automatiza todos los procesos de tu departamento de RRHH: nóminas, ausencias, control horario, evaluaciones y comunicación interna. Optimiza el área de Recursos Humanos, mejora la eficiencia operativa y refuerza la experiencia del empleado desde una única plataforma.
¿Cómo te puede ayudar Sebastian HR?
Olvídate del caos administrativo y de los procesos engorrosos. Agiliza la comunicación y optimiza los procesos internos de tu empresa.
La plantilla puede autogestionar sus solicitudes de vacaciones y permisos.
Todos los protocolos, noticias y comunicados reunidos y listos para ser consultados o enviados.
Reserva ágil de los recursos físicos: salas de reuniones, vehículos o dispositivos.
Cumple la Ley Laboral 2025, con todos los requisitos actualizados, e incorpora un Canal de Denuncias integrado, seguro y conforme a la normativa.
Tres planes para la gestión del tiempo laboral y las personas
Todas ellas 100% adaptadas a la normativa vigente y preparadas para cumplir con la nueva Ley de Control Horario Digital.
LA MÁS COMPLETA
Sebastian HR Pro
La solución más completa para la gestión integral de los recursos humanos. Ideal para medianas y grandes empresas que necesitan una visión global y centralizada.
- ✓ Planificación avanzada de turnos
- ✓ Contratos, nóminas, bolsas de horas
- ✓ Control de jornada laboral y fichajes diarios
- ✓ Comunicación interna, firma digital y más
Desde 55 €/mes
Facturación mensual según tramo de usuarios
LO ESENCIAL
Sebastian HR Lite
Toda la esencia de Sebastian HR en una versión más sencilla y funcional, con una interfaz clara, ágil y muy intuitiva.
- ✓ Gestión de empleados y fichajes
- ✓ Registro horario y control de ausencias
- ✓ Vacaciones, turnos, documentación y firma digital
- ✓ Perfecta para cubrir lo esencial con agilidad
Desde 30 €/mes
Facturación mensual según tramo de usuarios
SOLO CONTROL HORARIO
AHORA Fichador Online
Solución rápida 100% online, enfocada exclusivamente al control horario. Sin instalación, sin complicaciones.
- ✓ Registro de jornada digital obligatorio
- ✓ Acceso desde móvil, tablet o PC
- ✓ Cumple con todos los requisitos de la ley
- ✓ Pensada para un cumplimiento rápido y seguro
Desde 11,95 €/mes
Opcional: tarifa anual con descuento
¿Dudas entre Pro, Lite o Fichador?
Cuéntanos el tamaño y las necesidades de tu empresa y te ayudamos a elegir la opción que mejor encaja.
Funcionalidades increíblemente potentes y fáciles de usar
Desde el control de presencia hasta la comunicación interna, Sebastian HR cubre cada proceso de RRHH con módulos concretos.
CONTROL DE PRESENCIA
Fichajes
Contabiliza las horas trabajadas por cada empleado y cómo se han repartido a lo largo de su jornada. Localiza el fichaje e identifica quién teletrabaja o está en la oficina.
CONFIDENCIALIDAD
Canal de denuncias
Canal anónimo para que se puedan hacer denuncias de acoso laboral o sexual, fraudes, estafas o corrupción, conforme a la normativa vigente.
EFICIENCIA
Información del empleado
La plantilla puede actualizar, consultar y descargar su información personal y laboral en cualquier momento: nóminas, evaluaciones de desempeño, RGPD, etc.
INMEDIATEZ
Gestión documental integrada
Información continua de todos los procedimientos, propios o de la empresa. Cada área puede publicar y compartir información para todos o solo para usuarios específicos.
PERMISOS
Noticias, comunicados y protocolos
Con opción de indicar la obligatoriedad de lectura por parte de los empleados, control de apertura de cada publicación y valoración por parte del empleado.
OPTIMIZACIÓN
Solicitud de ausencias y vacaciones
Las solicitudes se enrutan automáticamente por su ciclo de aprobación, ya sea solo por el responsable técnico o de RRHH, o mediante varias etapas.
RECICLAJE CONTINUO
Cursos y formaciones
Con calendario propio, validación de asistencia, manuales y toda la documentación necesaria para el curso, en cualquier formato. Inscripciones con un simple clic.
AGILIDAD
Reserva de recursos
Evita duplicidades al reservar salas de reuniones, vehículos o dispositivos. El registro de usuarios de vehículos facilita la identificación ante una eventual incidencia.
ORGANIZACIÓN
Organigrama
Estructura la compañía a dos niveles: por organigrama de responsable o implementando por unidades funcionales u operativas.
¿Quieres ver estas funcionalidades en acción?
Te mostramos Sebastian HR funcionando con un caso parecido al de tu departamento de RRHH, sin compromiso.
Razones para elegir Sebastian HR
Sebastian HR está pensado para que la información de tu empresa llegue a cada empleado sin fricción, y para que RRHH deje de perder tiempo en tareas repetitivas.
01
Centralizado
Todos tus documentos en un único lugar y a un par de clics para compartirlos con toda la plantilla.
02
Fluido
La comunicación entre la empresa y los empleados será tan fluida que no lo creerás.
03
Accesible
Todos tus empleados podrán acceder a sus descargas cuando lo necesiten de una forma rápida.
04
Personalizable
Adapta Sebastian HR con los colores y el estilo de la identidad corporativa de tu marca.
Ventajas que se notan desde el primer día en RRHH
Más allá de las funcionalidades, esto es lo que cambia realmente en el día a día de tu departamento y de toda tu plantilla.
Facilita las gestiones administrativas
Los empleados pueden modificar sus datos bancarios, chequear nóminas, revisar la tipología de contrato, solicitar un plan de beneficios o inscribirse en un plan formativo.
Integraciones
Integración con sistemas ERP y con dispositivos de fichaje como tornos o sensores biométricos. Posibilidad de reconocimiento facial para el fichaje masivo de cuadrillas.
Despliegue y usabilidad
Interfaces multidispositivo muy intuitivas. On-premise 100% personalizable e integrable con los sistemas existentes, o cloud estándar sin mantenimiento.
Comunicación ágil
Autogestión de solicitudes de vacaciones y permisos y actualización de datos personales. Publicación y gestión de toda la documentación por parte de la plantilla y la empresa.
Reduce la carga administrativa
Simplifica la gestión documental del departamento de RRHH y automatiza los procesos repetitivos y tediosos, ahorrando tiempo y eliminando errores humanos.
Estandarización de procesos
Evita la duplicidad de procesos como la solicitud de vacaciones, registro de ausencias o imputación de gastos, asegurando la mejor gestión de los datos.
¿Encaja Sebastian HR con la operativa de tu empresa?
Cuéntanos cómo gestionáis hoy vuestros procesos de RRHH y te decimos si Sebastian HR es la pieza que os falta.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que más nos preguntan sobre Sebastian HR
¿En qué se diferencian Sebastian HR Pro, Lite y AHORA Fichador Online?
Pro es la solución más completa: planificación avanzada de turnos, contratos, nóminas, bolsas de horas y comunicación interna. Lite ofrece la esencia de Sebastian HR (empleados, fichajes, ausencias, vacaciones y firma digital) con una interfaz más sencilla. AHORA Fichador Online se centra exclusivamente en el registro de jornada, 100% online y sin instalación.
¿Sebastian HR cumple con la Ley de Control Horario Digital?
Sí. Las tres soluciones —Pro, Lite y AHORA Fichador Online— están 100% adaptadas a la normativa vigente y preparadas para cumplir con los requisitos de registro de jornada digital, incluida la conservación de registros durante el periodo exigido por la ley.
¿Se puede integrar con el ERP o con dispositivos de fichaje ya existentes?
Sí. Sebastian HR se integra con sistemas ERP y con dispositivos de fichaje como tornos o sensores biométricos, incluyendo la posibilidad de reconocimiento facial para el fichaje masivo de cuadrillas de empleados.
¿Puedo desplegar Sebastian HR on-premise o solo en la nube?
Ambas opciones están disponibles. On-premise es 100% personalizable e integrable con los sistemas existentes de tu empresa; en cloud, la solución es estándar y no requiere mantenimiento de sistemas por tu parte.
Digitaliza tu área de Recursos Humanos de principio a fin
Cuéntanos cómo funciona hoy tu departamento de RRHH y te enseñamos cómo Sebastian HR puede organizar fichajes, ausencias, nóminas y comunicación interna, sin sobredimensionar la herramienta.